Die Stellenangebote im August heute Abend sind nicht allzu bedeutend, die nominalen Daten liegen zwar unter den Erwartungen, aber man kann nicht von einer Verschlechterung des Arbeitsmarktes sprechen.
Nominal kühlt die Nachfrage der US-Unternehmen ab, aber die detaillierten Daten zeigen, dass die Unternehmen nicht zu Massenentlassungen übergehen, derzeit ist die Lage wie vor einigen Monaten: geringe Einstellungen, geringe Entlassungen, geringe Fluktuation.
Wenn in Zukunft ein Rückgang der Stellenangebote + Rückgang der Einstellungen + Anstieg der Entlassungen auftritt, wäre das ein Signal für eine Rezession am Arbeitsmarkt, hier ist eine Unterscheidung wichtig.
Die Quote der freiwilligen Kündigungen bleibt weiterhin sehr niedrig, was bedeutet, dass US-Mitarbeiter sich nicht trauen, freiwillig zu kündigen. Dies spiegelt ein gesunkenes Vertrauen der Arbeitnehmer wider, eine neue Stelle zu finden. Dieser Rückgang ist einerseits auf das geringere Vertrauen in die Wirtschaft zurückzuführen, andererseits möglicherweise auf die durch die KI-Branche verschärfte Konkurrenz um Arbeitsplätze.
Langfristig ist eine niedrige Quote freiwilliger Kündigungen zwar gut für die Inflation im Dienstleistungssektor, stellt aber eine langfristige Herausforderung für das Wirtschaftvertrauen dar. Obwohl sie die Inflation im Dienstleistungssektor dämpft, kann sie derzeit die hohe Wahrscheinlichkeit einer Zinserhöhung um 10 Basispunkte nicht erschüttern. Entscheidend wird morgen der PCE-Datensatz sein! #本周迎非农与PCE关键数据
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